Обоюдному согласию

Содержание

Развод через ЗАГС по обоюдному согласию: процедура оформления, сроки

Обоюдному согласию

Последние изменения: Январь 2021

Если брак не сложился и оба супруга пришли к единому решению расстаться, предстоит оформить развод официально. В зависимости от обстоятельств, прекращение регистрации оформляется через решение суда или в органе ЗАГС.

Развод через ЗАГС по обоюдному согласию происходит в упрощенном порядке, не требуя дополнительных усилий и дополнительных бумаг. Поскольку обе стороны добровольно решили разойтись, сотрудники регистрирующего органа не проводят выяснений причины расставания.

Обоим партнерам достаточно лишь подтвердить свое решение.

При каких обстоятельствах возможен развод через ЗАГС

Чтобы расторжение брака по взаимному согласию супругов произошло в ЗАГСе необходимо наличие сразу нескольких условий. Если будет не выполнено хотя бы одно из них, расторгнуть брак не удастся.

Первое условие – личное присутствие обоих супругов при подаче документов. Необходимо заранее договориться о визите в ЗАГС в конкретный день для составления совместного заявления. Оно будет являться неопровержимым свидетельством второго важного условия – наличия общего согласия.

Упрощенное оформление развода допускается только тогда, когда у сторон отсутствуют взаимные претензии и необходимо лишь официально прекратить супружеский статус.

Третье условие связано с отсутствием несовершеннолетних подопечных.

Поскольку дети, появившиеся в браке, находятся под опекой своих родителей вплоть до достижения совершеннолетнего возраста, родителям предстоит урегулировать вопрос их дальнейшего проживания с одним из взрослых.

Орган ЗАГС – отдел для регистрации актов гражданского состояния, он не уполномочен решать вопросы, связанные с местом жительства подопечных супругов.

Развод с детьми

Дети, которым не исполнилось 18 лет, находятся под опекой собственных родителей. Они решают вопросы, связанные с их развитием, воспитанием, заботятся о здоровье и благополучии. Даже если оба партнера приняли решение расстаться и определили, с кем конкретно останется ребенок, окончательное решение будет принимать суд, с учетом всех обстоятельств, помимо воли родителей.

Но развод через суд требуется не всегда. Если несовершеннолетний был рожден от другого брака, он остается с тем из супругов, кто является его родителем по закону.

Общие дети не станут препятствием для упрощенной процедуры, если им уже исполнилось 18 лет, поскольку после совершеннолетия они обретают полную дееспособность и юридическую самостоятельность.

Но в случаях, когда партнер по браку принимает решение стать усыновителем малыша своего законного супруга, право на регистрацию расторжения брака через ЗАГС утрачивается. С обретением нового статуса взрослый наделяется всей полнотой ответственности за несовершеннолетнего, наравне со своим супругом. После этого, партнеры с ребенком смогут развестись только в судебном порядке.

Иногда родители 16-летнего ребенка получают право на прекращение брака без суда, если подопечный по суду получил статус эмансипированного и обрел дееспособность наравне с совершеннолетними гражданами. Так происходит, если ребенок сам зарегистрировал брак, у него родился собственный малыш, либо он проживает отдельно от родителей и трудоустроен (включая предпринимательство).

Если же супруги без детей, ничто не помешает им получить свободу от семейного статуса, минуя судебную инстанцию.

Отсутствие взаимных претензий

По условиям упрощенного расторжения предполагается, что партнеры заранее договорились о разделе имущества, если таковое было нажито в браке, а также о возможном денежном содержании второго партнера.

Бракоразводный процесс не касается имущественных претензий и связан исключительно с документальным оформлением нового статуса расставшихся супругов. Если между супругами остались нерешенными вопросы относительно общих финансов или нажитого имущества, разделом будут заниматься в судебном порядке, в рамках искового производства.

В одностороннем порядке

Можно обойтись без присутствия второго партнера, если есть определенные обстоятельства, при которых закон разрешает односторонний бракоразводный процесс.

Регистратор не будет требовать присутствия второй половины или запрашивать его согласия при следующих обстоятельствах:

  1. Супруг признан недееспособным, что подтверждается судебным решением, вступившим в силу на момент подачи заявления. Голословных утверждений в таких обстоятельствах явно недостаточно. Решение о неспособности супруга принимать адекватные решения принимают медики, а статус недееспособности устанавливается судом.
  2. Признание по суду статуса умершего или безвестно отсутствующего. Иногда найти второго партнера по браку не представляется возможным, розыскные мероприятия не дали результата и получено соответствующего судебное решение. После вступления в силу решения суда гражданин вправе обратиться в ЗАГС и оформить развод самостоятельно.
  3. Иногда партнер отбывает длительный срок, и этот факт делает невозможным его присутствие при подаче заявления. Если срок наказания превышает 3 года, по закону второй супруг вправе провести упрощенный бракоразводный процесс, имея на руках вступивший в силу обвинительный вердикт суда.

Если присутствует одна из вышеназванных причин, наличие или отсутствие детей, рожденных в браке, в условиях одностороннего развода не играет никакой роли, брак расторгается в органах ЗАГСа. Этапы прохождения процедуры просты и не требуют дополнительной юридической помощи.

Описание процедуры

Несмотря на то, что срочная процедура длится целый месяц, регистрация развода не требует длительного общения с бывшим партнером. Подать заявление можно за несколько минут за 1 день, а затем останется лишь прийти и забрать новые документы.

Чтобы не было сбоев в процедуре регистрации развода, необходимо предварительно договориться с партнером о времени посещения отдела и других деталях процесса.

Предварительно стоит уточнить, в какие дни можно подать заявление, поскольку на работу с населением и прием обращений отводятся строго определенные часы и дни.

В дни торжественной регистрации бракосочетания никто не будет принимать заявления о разводе.

Прежде, чем планировать расторжение брака супругам следует оценить, все ли обстоятельства для упрощенной процедуры соблюдены.

В целом, процесс, как происходит развод в ЗАГСе, можно описать в следующих шагах:

  1. Подготовка заявления на специальном бланке, который нужно взять в регистрирующем органе. Заявление по форме № 8 заполняют супруги, готовые лично явиться для прекращения семейного статуса. Для одностороннего развода заполняют бланк №9.
  2. Получение реквизитов для оплаты пошлины за регистрацию прекращения брака.
  3. Непосредственный визит в регистрирующий отдел для удостоверения в обоюдном решении расстаться.
  4. Так как быстро оформить можно лишь в течение 1 месяца, бывшим партнерам предстоит явиться через 30-дневный срок для того, чтобы оформить свидетельства о расторжении брака.

Каждый из партнеров может получить только свой экземпляр свидетельства, однако сделать это уже можно по отдельности, не согласовывая со своим бывшим супругом день и время похода в ЗАГС.

Куда обращаться

Когда решение принято и все правила для прекращения официальных отношений соблюдены, предстоит согласовать место и дату подачи:

  • Для зарегистрированных пользователей портала государственных услуг предусмотрена дистанционная запись на посещение регистрирующего органа для оформления развода. Аналогичные услуги предоставляет отделение МФЦ, к которому территориально относятся супруги. Определяя, в каком ЗАГСе можно развестись, выбирают отдел в зависимости от прописки кого-либо из партнеров по браку, либо по месту заключения брачного союза.
  • Определяя дату, следует опираться на график, по каким дням принимают заявление, поскольку в каждом отделе установлено специальное время для обращений граждан.

Когда расторгается брак в одностороннем порядке, необходимо соблюсти некоторые дополнительные условия. О разводе оповещают второго партнера, отбывающего наказание, либо опекуна бывшего супруга, признанного недееспособным. На уведомление отводится 1 месяц. Если опекун недееспособного не назначен, оповещают орган опеки при администрации города, по месту проживания супруга.

Для регистрации прекращения брачного союза необходимо обеспечить явку обоих супругов, а если это невозможно, отсутствующая сторона должна быть представлена законным представителем по доверенности. Неявка обоих супругов приведет к переносу решения.

Поскольку развод через ЗАГС носит упрощенный характер от заявителей потребуется минимум документов:

  • Паспорта сторон заявителей. Если один из партнеров отсутствует, предоставляют дополнительно паспорт поверенного и действующую нотариальную доверенность.
  • Заполненное заявление (форма №8) с личными подписями сторон.
  • Оплаченная квитанция госпошлины.

Эти документы приносят в регистрирующий отдел и передают представителю ЗАГСа.

Заполнение заявления

Процедура заполнения заявления о разводе не сложнее, чем при подаче заявления о регистрации отношений. Однако для этого используется другая форма.

Чтобы подтвердить добровольность предстоящего шага, обе стороны обязаны заполнить бумагу:

  • левая часть – для мужчины;
  • правая – для женщины.

В процессе заполнения полей готового бланка потребуется следующая информация:

  1. ФИО заявителей.
  2. Дата и место рождения.
  3. Принадлежность государству (гражданство) и национальность.
  4. Адрес регистрации.
  5. Информация об актовой записи регистрации брака.
  6. Сведения из паспорта.
  7. Если планируется изменить фамилию после развода, указывают новые в соответствующей графе.

В конце бланка обе стороны должны подставить личные подписи и указать дату.

Сроки и стоимость процедуры

 

Как и при оформлении брачного союза на принятие решения отводится некоторое время. Несмотря на то, что развод за один день по законодательству не предусмотрен, прекращение брака в ЗАГСе происходит быстрее и проще, чем через суд.

Если планируется повторное вступление в брак, стоит обязательно учитывать, сколько длится прекращение регистрации, поскольку зарегистрировать новые отношения можно только после официального расторжения отношений с предыдущим партнером.

Если срок развода через суд часто затягивается на месяцы, особенно при отсутствии единого решения между супругами относительно определения места жительства детей и имущества, то если подать на развод через ЗАГС, оба партнера уже через месяц станут свободными.

Следует учесть, что, если одна из сторон передумала разводиться, в течение месячного срока после подачи обращения в ЗАГС, она вправе в одностороннем порядке отозвать заявление и отменить расторжение. Поскольку ссоры между супругами не всегда заканчиваются разводом, законодатель дает время на раздумья, является ли основание для прекращения семейной жизни достаточным и убедительным.

После того, как истек отведенный период времени, остается явиться в ЗАГС и оформить новые свидетельства о семейном статусе, предварительно поставив в паспорте новый штамп о разводе.

Сколько стоит развестись

Развод через ЗАГС требует уплаты регистрационной пошлины. Расходы на расторжение брака определяют на основании информации в главе 25.3 НК РФ.

Если решение о расставании было обоюдным, супруги обязаны оплатить по 650 рублей каждый для внесения новой актовой записи и оформления документов. Чтобы избежать недоразумений, рекомендуется оплачивать квитанцию через терминал и прилагать выданную квитанцию к заявлению в оригинале.

Свидетельство

Документальным подтверждением завершения процедуры добровольного расторжения брака станет выдача ЗАГСом нового свидетельства, удостоверяющего факт прекращения прежних семейных отношений и получения нового статуса «в разводе».

Никто из бывших партнеров не вправе забирать второй экземпляр свидетельства. Его выдадут лично в руки каждому, по 1 документу.

Далее свидетельство о разводе будет использоваться каждым из супругов для подтверждения личного семейного положения, при подаче обращений в инстанции и других аналогичных случаях, где могут потребоваться личные бумаги человека.

https://www.youtube.com/watch?v=qsvWmsj9kDI

Документ содержит полную информацию о факте прекращения брака:

  • ФИО партнеров в браке и после развода.
  • Паспортные данные сторон бракоразводного процесса.
  • Дата расторжения брака и оформления актовой записи.
  • Номер регистрационной записи.
  • Место оформления и дата получения документа.

Можно ли развестись сразу после свадьбы

Поспешные браки часто приводят к мысли, что избранник совсем не соответствует ожиданиям партнера. В результате уже на следующий день или через неделю возникает желание расстаться и встает вопрос, когда после свадьбы можно развестись.

Если оба партнера понимают, что поспешили со свадьбой, и решение было ошибочно, закон разрешает оформить развод в любое время, однако при этом потребуется соблюсти общие правила прекращения регистрации:

  • оплатить госпошлину;
  • подать совместное заявление;
  • дождаться истечения отведенного по закону 30-дневного срока.

Если все условия, установленные законодательством, соблюдены, несостоявшаяся семейная пара сможет развестись по упрощенному порядку в ЗАГСе.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2021 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/razvod/razvod-cherez-zags-po-oboyudnomu-soglasiyu/

Увольнение по соглашению сторон

Обоюдному согласию

Расторжение трудового договора по соглашению сторон — это предпочитаемый многими способ прекратить трудовые отношения. Несмотря на то, что это наиболее безболезненный вариант расторжения трудового договора, существуют определенные правила, о которых расскажем подробно.

В России законодательство предоставляет сторонам трудового договора возможность расстаться по обоюдному согласию. Такой способ прекращения взаимоотношений работника и работодателя отличается от увольнения по собственному желанию работника.

В статье 78 Трудового кодекса предусмотрено такое основание расторжения контракта, как увольнение по согласованию сторон.

Этот вариант окончания сотрудничества является оптимальным, если взаимоотношения не сложились, и выгодным для каждой из сторон.

Порядок оформления увольнения по соглашению сторон в статье рассмотрим подробнее. Законом такой порядок четко не регламентирован.

Но работник и в этом случае имеет все права, предусмотренные ТК РФ, в том числе на компенсации и выплаты при увольнении по соглашению сторон, установленные законом.

К слову, никто не запрещает договориться, что последует увольнение без отработки, потому что это вполне логичное решение, если, например, отношения натянутые.

Особенности

И все-таки: как уволиться по соглашению сторон без проблем для всех участников процесса, если есть некая специфика? Процедура такого расторжения трудовых обязательств напоминает порядок действий при расторжении трудового договора по собственному желанию гражданина, но есть и отличия. Специфика процесса расторжения договора по этому основанию:

  • простота оформления. Закон указывает только на тот факт, что есть договоренность, но форма не определена. Но во избежание судебных споров, а разбирательства в области трудового права в судебной практике считаются одними из самых сложных, рекомендуется соблюсти письменную форму. И все же уволить по соглашению сторон сотрудника обычно не представляет сложности, необходимо только четко выраженное и документально зафиксированное волеизъявление участников процесса;
  • есть возможность предложить и согласовать условия прекращения отношений. Работодатель и сотрудник вправе установить срок отработки или факт ее отсутствия, порядок передачи дел, дополнительные компенсации и т. д.;
  • желание должно быть взаимным, давление недопустимо;
  • основное отличие от ухода по собственному желанию — невозможность отозвать решение об увольнении. Расторгнуть в одностороннем порядке эту договоренность не получится, так как подписывается документ сразу двумя лицами. В этом случае надо составлять отдельный документ. Здесь есть один момент: расторгнуть договор по соглашению администрация имеет право с любым работником, даже одинокими матерями или беременными женщинами. Но вот беременные вправе отказаться от исполнения подобной договоренности в одностороннем порядке: такова судебная практика, основанная на мнении высших судебных инстанций (определение ВС РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4).

Выгоды и риски для работника

Преимущества расторжения договора по этому основанию для сотрудника:

  • сам гражданин имеет право инициировать процедуру;
  • конкретную причину желания прекратить трудовые отношения указывать не обязательно;
  • нет ограничений по срокам подачи заявления об увольнении;
  • договориться с работодателем есть возможность в любой момент осуществления трудовой деятельности, даже в те периоды, когда увольнение по закону запрещено (например в отпуске, если стороны об этом договорились);
  • можно договориться об условиях расторжения договора и предложить свои;
  • эта причина расторжения отношений никак не влияет на репутацию работника;
  • если сотрудник уволен по соглашению сторон, это часто означает, что работник выдворен по его вине.

Риски работника:

  • отозвать решение нельзя;
  • профсоюз в этом случае не осуществляет контроль за действиями работодателя;
  • в законе нет указания на обязательность выплаты выходного пособия, это делается только по отдельному допсоглашению либо если такое условие есть в коллективном договоре.

Выгоды и риски для работодателя

Существуют плюсы увольнения по соглашению сторон и для работодателя:

  • простота процедуры увольнения;
  • отсутствие обязательств по указанию причины окончания сотрудничества;
  • возможность минимизировать отрицательные последствия от расставания с неугодным сотрудником (особенно когда есть риск утечки ценной информации);
  • возможность обговорить максимально удобные условия для обеих сторон;
  • возможность сократить штат, избавиться от неугодного сотрудника;
  • оспорить такое соглашение в суде довольно проблематично.

Единственный риск связан с тем, что беременные женщины вправе отозвать собственное заявление, как утверждает судебная практика.

Особенности увольнения разных категорий работников

Некоторые категории работников имеют определенные гарантии в силу графика труда или особого статуса. Рассмотрим, как расторгнуть с ними трудовые отношения.

Беременные женщины

Декретницы наделены рядом прав, в том числе и при расторжении трудового договора. Если заключается соглашение о прекращении договора по взаимному желанию сторон, никакие льготы не действуют (все выплаты и компенсации указываются в допсоглашении, в противном случае беременная женщина их не получит).

Пенсионер и предпенсионер

Ущемление прав граждан в связи с достижением определенного возраста запрещено статьей 3 Трудового кодекса РФ, процедура проводится в том же порядке, что и в отношении других работников, прессинг или иное понуждение запрещены.

Совместитель

Процедура увольнения по соглашению сторон проводится в том же порядке, но запись об увольнении сделают на основном месте работы.

Порядок оформления пошагово

Теперь рассмотрим порядок действий при увольнении работника по соглашению сторон пошагово.

Первый этап

Необходимо следовать определенному алгоритму действий: сначала надо облечь достигнутую договоренность о том, что работник увольняется по взаимному согласию, в письменную форму.

При составлении документа допускается участие самого работника, он имеет возможность предложить более выгодные условия, в том числе выплату компенсации и ее точный размер.

Желательно в соглашении указать следующие реквизиты:

  • причину решения завершить сотрудничество — расторжение контракта по взаимной договоренности;
  • дату прекращения взаимоотношений, последний рабочий день;
  • условия;
  • подписи, подтверждающие волеизъявление.

Так как конкретная форма не утверждена законом, то письменная договоренность допустима в виде:

  • заявления работника с резолюцией руководителя;
  • отдельного документа, соглашения, в двух экземплярах.

Второй этап

Регистрация соглашения о расторжении договора по договоренности сторон или заявления работника в порядке, установленном в делопроизводстве работодателя, допустим, в специальном журнале, вручение соглашения работнику под подпись. Рекомендуется указать конкретно, что экземпляр получен на руки.

Третий этап

Издание соответствующего приказа. Для его составления есть унифицированная форма Т-8. В качестве основания расторжения контракта указывается п. 1 ст. 77 ТК РФ, так как в ней дан общий перечень оснований для расторжения контракта. А уже в строке «Основание» — документ, выражающий волю работодателя и работника. Работник знакомится с приказом под подпись.

Четвертый этап

Расчет в бухгалтерии с получением необходимых справок.

Пятый этап

Далее делается запись в трудовой по соглашению сторон в 2020 году. Оформление передачи трудовой книжки с подтверждением факта получения документа в виде подписи сотрудника в специальном журнале.

https://www.youtube.com/watch?v=QE7JdG1PaMM

Основание увольнения приводится полностью, формулировка в точности соответствует тексту закона, и указывается ст. 77 ТК РФ. Запись заверяется ответственным работником и печатью, сам работник расписывается и получает документ на руки.

Точная формулировка в трудовой книжке при увольнении по этому основанию: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Вместо «трудовой договор прекращен» допускается написать «уволен».

Конечно, работника интересует, что выплачивается при увольнении по соглашению сторон. Полный расчет при увольнении обязателен.

Выплаты и компенсации

Окончательный расчет и все полагающиеся по закону выплаты работодатель обязан произвести в последний день деятельности работника на предприятии. Выплачиваются следующие суммы:

  • оплата за выполненную работу по день прекращения контракта, увольнения;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие (если такая компенсация полагается в соответствии с договоренностью работодателя и работника при расставании, и если установлена трудовым или коллективным договором).

Сумма выходного пособия при увольнении по соглашению сторон законодательно не определяется. На практике она обычно устанавливается одним их следующих способов:

  • фиксированный размер;
  • на основании должностного оклада;
  • на основании среднего заработка за определенный период времени.

В последнем случае необходимо руководствоваться правилами постановления правительства № 922 от 24.12.

2007, а порядок определения среднего заработка следующий: среднедневной показатель устанавливается путем деления суммы выплат, которые включаются в расчет за последние 12 календарных месяцев, предшествующих дню увольнения, на количество фактически отработанных за этот период дней.

Таким образом, порядок расчета среднедневного заработка отличается от того, который указан для определения того же показателя в целях выплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.

Только при одновременном соблюдении трех условий, прописанных в статье 217 НК РФ, выходное пособие по соглашению сторон не является объектом налогообложения и не облагается НДФЛ (налогом на доход физического лица)..

Таким образом, увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации предусмотрено как в трудовом контракте, так и в локальных нормативных актах. В таких случаях выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон обязательна, даже если этого пункта нет непосредственно в документе о расторжении взаимоотношений.

Теперь рассмотрены все вопросы, касающиеся увольнения по соглашению сторон. 2020 год только наступил и есть вероятность изменения судебной практики и нормативных актов (хотя это и не очевидно). Необходимо постоянно отслеживать планы законодателей и решения высших судебных инстанций.

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/po-soglasheniy-storon

Как уволиться по соглашению сторон

Обоюдному согласию

Игоря обманул работодатель.

Попросил «быстро освободить место», то есть уволиться по соглашению сторон. Обещал выплатить компенсацию, но отказался это сделать после увольнения. Теперь Игорь остался без денег и работы, и доказать что-либо ему тоже нечем.

Эта статья о том, как не оказаться на месте Игоря. Расскажу, что такое компенсация при увольнении по соглашению сторон, как ее согласовать и какие риски поджидают работника в суде, если работодатель обманул.

Остальным повезло меньше. Поэтому работодатели полюбили увольнять работников по соглашению сторон: так можно быстро освободить рабочее место для нового сотрудника и избежать сложной процедуры сокращения. Работнику взамен предлагают выплатить специальную компенсацию — выходное пособие.

Однако работник и работодатель могут сами установить:

  1. выплату пособий по закону в повышенном размере: например, не одну зарплату, а две при сокращении;
  2. новые случаи выплаты выходных пособий: например, при увольнении по соглашению сторон.

Получается, при увольнении по соглашению сторон можно договориться о выплате выходного пособия. Главное — сделать это в письменном виде: в трудовом договоре или соглашении о прекращении трудового договора. Такое соглашение считается частью трудового договора.

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

В трудовом кодексе нет подробных требований к порядку заключения и форме соглашения о прекращении трудового договора. Поэтому предложить уволиться с компенсацией может работодатель или сам работник.

Кроме того, налоговая может заинтересоваться, насколько экономически оправдано слишком большое выходное пособие, — не ради ли мошеннической схемы.

Если работодатель согласен с предложением работника, возможны два варианта:

  1. стороны составляют отдельное соглашение о прекращении трудового договора;
  2. на заявлении работника начальник ставит одобрительную визу: «согласен», «одобряю» или «не возражаю», дату и подпись.

Работодатель вправе предложить иные условия увольнения или вовсе отказаться увольнять работника по соглашению сторон.

Пример заявления о прекращении трудового договора по соглашению сторон по инициативе работника

В любом случае, когда стороны достигнут компромисса, надо заключить письменное соглашение о прекращении трудового договора. Этот документ считается частью трудового договора. В случае спора с работодателем суд будет считать такое соглашение доказательством договоренности о выплате выходного пособия.

Работодатель возражал против взыскания пособия, так как возможность выплаты должна предусматриваться трудовым или коллективным договором. А соглашение об увольнении якобы не является частью трудового договора.

Женщина при подписании соглашения рассчитывала уволиться не просто так, а на определенных условиях. В итоге работодатель добровольно согласовал условие о выплате выходного пособия и подписал соглашение — односторонний отказ от принятых обязательств недопустим.

Дата увольнения. День, в который стороны хотят расторгнуть трудовой договор, считается датой увольнения. Этот день — крайний срок для выплаты всех причитающихся работнику сумм.

Размер указывается в твердой сумме, например сто тысяч рублей, или ссылкой на оклад или зарплату, например в размере трех средних месячных заработков.

Оговорка про часть трудового договора. В соглашении лучше прямо прописать, что оно является неотъемлемой частью трудового договора.

Закон позволяет установить выходное пособие в трудовом или коллективном договоре, а соглашение о прекращении трудового договора — формально другой документ.

Оговорка в случае спора защитит работника от аргумента работодателя, что по соглашению выходное пособие не положено.

Советую в соглашении об увольнении писать так:

«Работодатель обязуется при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере стольких-то средних месячных заработков в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон. Срок выплаты — не позднее последнего рабочего дня работника. Выходное пособие выплачивается помимо иных выплат, причитающихся работнику к расчету при увольнении.

Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в силу с момента подписания сторонами».

Пример соглашения об увольнении с условием о выплате компенсации

К заявлению приложите копию соглашения об увольнении, чтобы судья мог ознакомиться с ним до начала разбирательства.

Просите суд взыскать с работодателя сумму выходного пособия и по желанию — компенсацию морального вреда и судебных расходов, например на оплату услуг юриста.

Судебная практика по таким спорам в России еще не устоялась. В судах встречаются два подхода: например, в Орле могут принять одно решение и обязать работодателя выплатить компенсацию работнику, а в Москве — встать на сторону работодателя и вынести другое решение по схожим обстоятельствам дела.

Позиция 1: подписал соглашение — выполняй. Некоторые суды считают, что обещание надо держать: если работодатель подписал соглашение, то должен его исполнить. Работник рассчитывает уволиться на определенных условиях, которые прописаны в соглашении. Соглашение — часть трудового договора, и отказываться без согласия работника от договоренности нельзя.

Мужчина обратился в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате и выходного пособия по соглашению об увольнении. Суд требования удовлетворил и указал, что соглашение с условием о выплате компенсации работодатель не оспаривал — оно не признано недействительным. Работодатель сам подписал соглашение и в нем установил выплату выходного пособия, поэтому отказ от выплаты недопустим.

Аналогичное дело было в Омске.

Суд первой инстанции в иске отказал. Истица обжаловала решение в областном суде, который поддержал ее.

Областной суд указал, что при увольнении по соглашению сторон работник рассчитывает на определенные условия увольнения. Работодатель может предложить другие условия, например увольнение по другому основанию. Он этим правом не воспользовался и добровольно подписал соглашение.

Размер компенсации не превышает расходов работодателя, которые тот бы понес, если бы сократил истицу. Выплата по соглашению об увольнении может быть платой за согласие работника отказаться от трудового договора.

Позиция 2: не предусмотрено системой оплаты труда — забудь. Другие суды рассуждают иначе: работнику и работодателю надо учитывать интересы других работников и организации, поступать добросовестно и не злоупотреблять своими правами. Размер пособия должен зависеть от фонда оплаты труда и прибыли организации, чтобы другие работники не остались без зарплаты.

Кроме того, право на получение выходного пособия должно устанавливаться в локальных нормативных актах работодателя, например в положении об оплате труда или коллективном договоре.

Один из наиболее жестких судов, который придерживается этой позиции, — Мосгорсуд. Правда, с начала 2019 года он немного смягчил подход. Мосгорсуд считает, что работник рассчитывает на условия, которые прописаны в соглашении об увольнении.

Работник не может продолжать работу у работодателя или уволиться по другим основаниям, так как уже уволен.

Поэтому Мосгорсуд предлагает смотреть на систему оплаты труда, обстоятельства увольнения и заключения соглашения: соблюдали ли стороны закон, учли ли интересы организации и других работников и т. п.

Суд первой инстанции отказал в иске, потому что выплата не предусмотрена системой оплаты труда. Мосгорсуд решение отменил и указал, что законом не запрещено заключать соглашения об увольнении с выплатой компенсации.

Женщина подписала соглашение и рассчитывала уволиться с выплатой выходного пособия — работодатель сам предложил ей такие условия. Каких-либо доказательств злоупотребления правом и недобросовестности сторон при заключении соглашения не было.

Такая раздвоенность судов — повод для дополнительной бдительности при заключении соглашения об увольнении. Прежде чем согласиться на увольнение и подписать соглашение, надо:

  1. Изучить систему оплаты труда у работодателя.
  2. Внимательно прочитать соглашение.
  3. Проверить правильность оформления приказа об увольнении и трудовой книжки.

В локальных нормативных актах или коллективном договоре могут быть условия получения выплаты: например, за «добросовестный многолетний труд». Тогда в соглашении об увольнении надо указать, что выплата не просто за увольнение, а за увольнение по соглашению сторон и добросовестный многолетний труд — длительный стаж работы, отсутствие дисциплинарных взысканий и т. п.

Иные выплаты в соглашении. Работодатель в соглашении может написать, что размер выходного пособия окончательный и стороны не имеют друг к другу финансовых и иных претензий. Такое условие может лишить работника годовой премии.

В этом случае суд, скорее всего, займет сторону работодателя, потому что выплата премии — право, а не обязанность работодателя. А в соглашении специально оговорено, что размер компенсации окончательный и стороны не имеют к друг другу претензий.

Оказалось, что по условиям соглашения размер компенсации окончательный и стороны не имеют и не будут иметь финансовых претензий друг к другу. Так женщина лишилась шанса на получение годовой премии — городской суд Санкт-Петербурга это подтвердил.

Работодатель не вправе лишить работника зарплаты и других обязательных выплат, например компенсации за дни неиспользованного отпуска. Но недобросовестный работодатель в соглашении об увольнении может рассчитать выходное пособие с зачетом обязательных выплат.

Например, в соглашении об увольнении указано, что размер выходного пособия — 100 тысяч рублей «с учетом причитающихся к расчету при увольнении выплат». Зарплата и иные обязательные выплаты при увольнении — 75 тысяч рублей. Значит, размер самого выходного пособия составит всего 25 тысяч.

Условия для получения компенсации в полном размере. Работодатель может выдвинуть работнику дополнительные условия для получения выходного пособия.

Например, потребовать, чтобы работник передал все дела по клиентам или отработал какое-то определенное время. Нужно проверить, есть ли такие условия в соглашении.

Если дополнительные условия есть, оцените, насколько реально их выполнить, иначе можно лишиться выходного пособия.

В итоге мужчина остался без компенсации, потому что не смог выполнить все условия. Суд встал на сторону работодателя: работник добровольно подписал соглашение и принял на себя все условия.

Но в судебной практике встречаются дела, в которых суд поддержал работника в схожей ситуации.

Работодатель возражал против взыскания выплаты, так как работник не выполнил условия соглашения — не передал всю информацию по разработанному программному обеспечению.

Суд встал на сторону истца: работодатель должен рассчитаться с работником в последний рабочий день. Если работник не выполнил условия соглашения, работодатель вправе обратиться в суд с самостоятельным иском.

Пример приказа об увольнении. Основание — соглашение сторон

Если в приказе или трудовой книжке указано любое другое основание, это повод оспорить такое увольнение. Иначе суд может посчитать, что никакого соглашения на самом деле не было.

Суд первой инстанции требования истицы удовлетворил, но Мосгорсуд рассудил иначе. Работодатель утверждал, что соглашение не заключал и оно подложное.

Женщина уволена по собственному желанию — это основание указано в приказе об увольнении, с которым она была ознакомлена.

Доказательств того, что истица оспорила приказ об увольнении — как-то возразила против якобы неправильного основания увольнения, — нет. Судебная коллегия в иске отказала.

  1. Уволиться по соглашению сторон можно, когда обе стороны трудового договора — работник и работодатель — согласны прекратить договор.
  2. За увольнение по соглашению сторон можно просить выплату выходного пособия. Желательно, чтобы возможность выплаты пособия была предусмотрена в локальных нормативных актах работодателя, например в положении об оплате труда.
  3. Выплату выходного пособия при увольнении пропишите в соглашении о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Такое соглашение — неотъемлемая часть трудового договора.
  4. В соглашении об увольнении укажите дату увольнения, размер выходного пособия и срок его выплаты. Оптимальный размер пособия — до шести окладов. Срок выплаты — не позднее последнего рабочего дня; раньше можно, позже — нет.
  5. В соглашении об увольнении обращайте внимание на требования, которые надо выполнить для получения выходного пособия. Они должны быть реальными.
  6. Условие о том, что в сумму выходного пособия засчитываются иные выплаты при увольнении — зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и т. п., — уменьшает сумму пособия. Работник может отказаться подписывать соглашение на таких условиях и предложить свой вариант.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/kompensatsiya-za-uvolnenie/

Развод по обоюдному согласию супругов с ребенком и без детей: в ЗАГСе или через суд, процедура, образцы заявлений и сроки расторжения брака

Обоюдному согласию

Развод по обоюдному согласию производится в ЗАГСе, в некоторых случаях – через суд. Чтобы разойтись максимально быстро, нужно знать, куда обращаться, а также законодательные нормы, перечень документов и пошаговый алгоритм действий.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 333-05-49 Бесплатный звонок для всей России.

Где можно развестись при взаимном согласии супругов?

В РФ существуют 2 организации, куда можно обратиться при взаимном согласии для расторжения брака:

Наименование госорганаУсловия
ЗАГСОба согласны, нет общих детей
СудСпоров нет, но есть общий несовершеннолетний ребенок

Даже если споров о расставании между сторонами нет, но есть общие дети, прекращение брака производится в судебном порядке. Одновременно с этим можно взыскать алименты, лишить родителя прав или определить порядок общения с ребенком.

https://www.youtube.com/watch?v=vIiDF5kKg98

При наличии имущественных споров допускается развод в ЗАГСе. Впоследствии стороны могут разрешить их через судебный орган или путем оформления соглашения о разделе имущества.

Пройдите опрос и юрист бесплатно поделится планом действий по разводу в вашем случае

Развод в ЗАГСе по взаимному согласию

Традиционно процедура производится в ЗАГСе по месту регистрации брака. Допускается обращение в госорган по адресу прописки одного из супругов.

Придя к общему согласию, можно расторгнуть союз пошагово так:

  1. Составить и подать заявление по форме, утвержденной Приказом Минюста от 01.10.2018 № 201. По форме № 9 – если оба супруга могут присутствовать в ЗАГСе или форме № 10 – если второй супруг согласен, но присутствовать лично не может.
  2. Дождаться рассмотрения. На это отводится 30 дней.
  3. В назначенную дату прийти и забрать свидетельство о разводе.

Размер госпошлины и дата получения свидетельства зависят от способа подачи заявления. Если оно направляется через Госуслуги, стороны вправе самостоятельно выбрать день выдачи документа. Совместная явка при этом необязательна.

Способы подачи заявления

Помимо личного посещения ЗАГСа, существуют другие способы отправки заявления на расторжение брака:

  • Портал Госуслуги. Одной из сторон заполняется его часть электронного заявления, по СНИЛСу отправляется приглашение на заполнение другой стороне. Инициатор после оплаты госпошлины направляет документ в ЗАГС.
  • МФЦ. По предварительной записи разводящиеся предоставляют заявление в МФЦ по месту нахождения ЗАГСа, в котором заключен брак. Срок рассмотрения составляет 1 месяц.

Если у одного из супругов не получается заполнить совместное заявление на бумажном носителе, он может сделать это через Госуслуги при наличии подтвержденных аккаунтов у обеих сторон. Второй вариант – предоставление письменного согласия путем отправки заявления по форме № 10 по почте или через законного представителя по доверенности, но здесь понадобится нотариальное заверение.

Заявление и необходимые документы

Особенности составления заявления различаются в зависимости от выбранной формы:

ОбразецКогда заполняется?Какая информация потребуется?
Форма № 9 – скачатьПри явке обоих супруговФИО сторон, сведения об образовании, место жительства, паспортные данные, номер актовой записи о заключении брака, информация об оставляемой фамилии после развода
Форма № 10 – скачатьПри невозможности личного посещения одной из сторон

При посещении ЗАГСа необходимо предоставить паспорта и свидетельство о заключении брака. Супругам выдадут квитанцию на оплату пошлины, где будут содержаться необходимые реквизиты. Она предоставляется перед получением свидетельств о расторжении брака.

Размер госпошлины и сроки выдачи свидетельства

Величина госпошлины составляет 650 руб. При подаче заявления через Госуслуги действует скидка 30 % и размер платежа снижается до 455 руб.

На рассмотрение заявления сотрудникам ЗАГСа отводится минимум 1 месяц. Прекращение брака производится в момент внесения записей в актовую книгу в присутствии одного из бывших супругов.

Развод через суд по обоюдному согласию

Обращение в суд актуально при наличии общих детей. Процедура регулируется СК и ГПК РФ. Как это выглядит:

  1. Один из супругов подает заявление о разводе. В течение 5 дней документы принимаются судьей к производству, назначается первое судебное заседание.
  2. На заседании присутствуют обе стороны. Также они могут заявить ходатайство о рассмотрении дела без их участия.
  3. Решение выносится в течение 1 месяца при обращении в мировой суд. В остальных случаях разбирательства могут занять от 2 месяцев.
  4. На вступление решения в силу отводится 1 месяц. В течение 3 дней выписка из него направляется судом в ЗАГС. Бывшим супругом выдаются заверенные копии.
  5. С копиями и паспортами стороны посещают ЗАГС.

По решению суда свидетельство о разводе может быть выдано в день обращения. До обретения документом законной силы ЗАГС документы не примет.

Подсудность

Место разбирательств зависит от исковых требований:

  • Расторжение брака при обоюдном согласии – мировой суд по месту жительства ответчика.
  • Развод и одновременно взыскание алиментов – мировой судебный орган по выбору истца.
  • Расставание и решение споров о детях – районный суд. Подсудность выбирает истец.

Если в ходе производства в мировом суде меняются исковые требования и истец хочет уладить спор о детях, материалы передаются в вышестоящий орган – районный суд.

Образец искового заявления

Иск составляется в соответствии с требованиями ст. 131 ГПК РФ и должен содержать следующую информацию:

  • наименование судебного органа;
  • ФИО разводящихся, даты рождения;
  • дата регистрации брака;
  • сведения о детях;
  • прошение о признании брака расторгнутым;
  • дата прекращения совместного проживания;
  • иные исковые требования: о взыскании алиментов, установлении правил общения с несовершеннолетним и пр.;
  • опись прилагаемой документации;
  • дата и подпись инициатора.

В мировой суд участка № 5 г. Саратова

№ 12 по городу Купянск

Ответчик: Абросимов К. Ю.

Адрес: г. Самара, ул. Привольная, д. 17, кв. 58

Истец: Абросимова О. Н.

Адрес: г. Самара, ул. Надежды, д. 5

Исковое заявление
о расторжении брака

Источник: https://SocPrav.ru/razvod-po-oboyudnomu-soglasiyu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.